綠色消費、優質服務
本集團的目標
向消費者傳遞可持續的生活理念，持續維護用戶隱私資訊安全
回應的聯合國可持續發展目標(SDGs)
本集團的成就
- 深化打造「GREENBOX綠盒子」公益IP，開展「循環再生計劃」及「鞋服返航新生」等項目，累計回收舊衣物超2噸，合計減少碳排放約8噸。
悟空体育綠色再生計劃
- 超過85%的集團收入來自於銷售符合有害化學品零排放（ZDHC）認證的運動品牌的產品。
- 參照《FOSS品牌自有產品限用物質清單》及《FOSS品牌產品開發生產流程概述》，規範旗下FOSS品牌自有產品在生產過程中針對化學品使用和管理標準。
- 積極開展線上電商平臺渠道的消費者調研，滿意度達89.7%。
- 信息安全系統已獲得國內安全等級保護三級認證，認證範圍覆蓋集團所有業務活動；並每年至少進行一次外部獨立審計。
- 更新《隱私聲明》，新增人工智能（AI）等新技術應用下的安全防範與合規風險相關內容。
“本財年”指代公司2024/25財年
綠色協作、生態共創
本集團的目標
與產業夥伴協同，推進更多可持續材料的使用，降低價值鏈溫室氣體排放，共築綠色低碳生態
回應的聯合國可持續發展目標(SDGs)
本集團的成就
- 確立碳減排目標，計劃到2034/2035財年，範圍一和範圍二溫室氣體絕對排放量減少40.2%（以2024/25財年為基準年）。
- 首次開展溫室氣體範圍三的盤查工作，探索價值鏈上下游的減排潛力。
- 直接能源消耗量、用水量、包裝材料使用量較上財年下降3.4%、14.0%、41.8%。
- 截至本財年末，本集團與20+個品牌合作夥伴展開經銷合作，並向超過50%的品牌合作夥伴採購環保相關產品。
- 超過70%的品牌合作夥伴或其所在集團已設立碳減排目標。
- 超過50%的品牌合作夥伴或其所在集團已設立至2050年碳中和目標。
- 主要品牌合作夥伴*之一使用的皮革原材料中，超過99%的皮革都按照皮革工作組織（LWG）協議進行審核，同時承諾在2030年之前實現無森林砍伐和無轉化的皮革供應鏈。
- 悟空体育門店首次獲得能源與環境設計先鋒評級（LEED）金級認證，持續與品牌合作夥伴攜手塑造綠色零售新風尚。
- 全國所有直營門店均統一使用100%可降解全木漿白牛皮紙製成的購物袋。
- 落實《供應商行為準則》，明確規定負責任原材料採購相關內容，確保所提供的產品均來源於合規、可持續的採購渠道。
- 持續深化與物流合作夥伴的低碳協同，全面推進倉儲設施節能改造、綠色包裝材料應用、新能源運輸車隊建設等舉措，減少產品倉儲及配送過程中的碳足跡。
“本財年”指代公司2024/25財年
*代指耐克（Nike）、阿迪達斯（adidas）、添柏嵐（Timberland）等品牌合作夥伴。
多元平等、包容共生
本集團的目標
保障員工權益與職業發展，營造健康的企業文化氛圍
回應的聯合國可持續發展目標(SDGs)
本集團的成就
- 擁有27,279名員工，來自35個民族，其中少數民族人數約1,500人，佔員工總數5%以上。
- 財年末，本集團女性員工比例達到83.0%。
- 本財年，本集團內部共計開展約500個線上學習項目，並舉辦近230場線下培訓活動，培訓總時長超266萬小時，培訓覆蓋比例超95%。
「四星戰將」培訓活動
「鑄將計劃」培訓活動
- 根據集團《員工權益政策》，保障每一位員工的權益與福利，提供豐富的補貼形式、多種靈活辦公機制政策和非法定休假福利，實現企業與員工的共同成長。
「搏夢籃天」籃球賽
攀岩興趣活動
新年開工活動
- 獲得員工及社會廣泛認可，榮獲「獵聘華東區2024人力資源卓越貢獻獎」等多項最佳僱主殊榮。
“本財年”指代公司2024/25財年
回饋社區、公益慈善
本集團的目標
承擔企業社會責任，參與社區建設和公益活動，為構建和諧社會貢獻力量
回應的聯合國可持續發展目標(SDGs)
本集團的成就
- 聯合品牌合作夥伴共同發起「淨灘行動」「淨山活動」，持續開展環保主題的公益實踐。
淨灘行動
- 與知名IP「小劉鴨」合作發起「TOP放開跑」花式馬拉松活動，探索「運動+IP+環保」的創新公益模式。
「TOP放開跑」花式馬拉松現場
“本財年”指代公司2024/25財年
合規、道德、透明
本集團的目標
參考國際管治要求，不斷完善可持續管治體系
回應的聯合國可持續發展目標(SDGs)
本集團的成就
- 依據《企業行為準則》界定的員工工作準則與紀律要求，倡導員工與企業共同實現商業道德的更高標準。
- 搏學院平臺向本集團全體員工推送反舞弊培訓課程，覆蓋率100%。
- 落實《供應商行為準則》，鼓勵供應商制定反貪腐相關制度，並與所有供應商簽署《廉潔協議書》。
“本財年”指代公司2024/25財年